Karrierfejlesztés nem csupán pozícióváltás vagy előléptetés – hanem a munkavállaló önazonos fejlődési ívének támogatása, ahol:

• nő a használható tudása és készségeinek mélysége,
• tisztul a szerepe és értéke a szervezetben,
• egyre jobban összeér a saját célja a cég céljával,
• növekszik a hatása (döntésein, kapcsolódásain, eredményein keresztül).

Karrierfejlesztés = „irányított önépítés a munka világán belül”

Karrierfejlesztés alapelemei:

• Tudatosítás: Ki vagyok, hol tartok, mit akarok?
• Célkitűzés: Hová akarok eljutni – és miért?
• Képessé tétel: Mit kell fejlesztenem hozzá?
• Mozgósítás: Hogyan viszek lendületet a folyamatba?
• Támogatás: Kivel vagy mivel megyek gyorsabban?

A karrierfejlesztés lényege, hogy a munkavállaló fejlődése ne csupán szervezeti, hanem személyes értelmet is nyerjen. A legjobb karrierek nem csupán előre, hanem befelé is épülnek – önazonosan, céllal, lendülettel.